El éxito de una misión de headhunting no es fruto de la suerte, de un amplío circulo social o de una buena base de datos! Es primero y ante todo el conocimiento profundo y preciso de las dos partes que se unirán, la organización y la persona.  -Olivier Rodney-

 

Por eso mismo, ofrecemos un detallado análisis de necesidades de la empresa y el mejor filtro para las personas.

 

El modelo inventado por Olivier Rodney y aplicado por los socios, el 5SHH® (Five Steps Head Hunting) es el más eficaz del mercado, cruzando un profundo análisis de necesidades con un proceso basado en herramientas modernas de búsqueda y selección.

 

Con 14 años de experiencia proveyendo soluciones a los expertos en búsqueda y selección de talentos, desde los head hunters independientes hasta las más grandes firmas internacionales, el Maestro en Marketing, Olivier Rodney ha analizado e identificado necesidades no satisfechas aún.

 

Efectivamente, la gran mayoría de nuestros colegas enfocan sus esfuerzos en un 80% en la búsqueda, en un 20% en la selección, sin pensar en la integración de la persona dentro de la organización.

 

El modelo 5SHH® plantea dos etapas de preparación antes de la búsqueda y selección, y una etapa post contratación, para la integración del equipo de trabajo que dará la bienvenida a la “nueva adquisición”.

 


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