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Talent Management Solutions ®

En una era digital, donde los altos niveles de exigencia se contraponen a la necesidad cada vez más imperante de la experiencia humana, es evidente cómo los líderes como cabezas de las empresas más competitivas y en desarrollo necesitan hoy más que nunca una estrategia holística no solo basada en los datos sino en la ecología en general.

La estrategia no puede seguir enfocada únicamente en un simple enfoque de números y resultados.

Hoy, pronosticar  y planificar los cambios en las personas, su talento y la participación que tienen en tu empresa, es posible gracias a las soluciones de Talent Management Solutions creado por Five Steps Head Hunting, teniendo en cuenta 3 pilares fundamentales de la estructura de la dinámica empresarial:

Recursos               Personas               Procesos

BEYOND PEOPLE MANAGEMENT

Beyond people management es un producto de consulting enfocado a la creación de soluciones inteligentes y a la medida para gestionar los cambios en la dirección de las personas y sus talentos, de la manera más efectiva, racional y humana.
 

  • Creación y ejecución de Planes de Carrera

  • Creación de Programas de Loving  entre colaboradores & empresa

  • Modelos de fidelización y desarrollo de personas y su talento

  • Programas de Smart Workers & Smart Business

  • Modelos de Liderazgo Sustentable y Empresa Resiliente

BEYOND PEOPLE MANAGEMENT

La globalización, los avances tecnológicos y su impacto en la cultura empresarial, demandan un nuevo estilo de liderazgo, no solo multicultural o diverso en aspectos técnicos, en idiomas o competencias. El gran reto está en mantener el toque humano, con la mayor capacidad de construir relaciones de confianza y propósitos sostenibles,  siendo estos competitivos y altamente tecnológicos.

Conoce el nivel de satisfacción de todas las personas de tu empresa, adáptate a la nueva era digital sin perder el control del flujo de trabajo y los resultados.
 

  • Elaboración de Exploring Survey, (Encuestas y cuestionarios específicos para cada empresa)

  • Estructuración y reestructuración con base en competencias

  • Evaluación de la Salud Organizacional (OHC) y elaboración del plan de acción en función de los resultados de la encuesta

  • Consulting en adaptación de las TI y su incorporación al modelo de Smart Business

  • Programas de backoffice y home office efectivo  (comunicación organizacional en la era digital, programas de reporting, employee experience)

  • Seguimiento y explotación de los resultados

COMPENSATIONS & BENEFITS STRATEGIES

Más allá de elaborar un tabulador o un análisis comparativo de cómo se encuentran los sueldos en tu empresa VS los sueldos en el mercado, en Five Steps nos dedicamos a tasar los sueldos teniendo 5 aspectos fundamentales:

1)    Competencias requeridas del candidato
2)    Potencial de desarrollo
3)    Análisis del mercado con mismo sector, mismo tamaño de empresa, y mismo perfil requerido
4)    Ventaja competitiva: ¿Qué haría que tu colaborador se quede contigo y no solo por un sueldo?
5)    Estrategias en beneficios, ¿Cómo adaptar las estrategias en beneficios y compensaciones como los grandes?

“The contemporary worker is keenly aware of the importance of purpose – and is demanding clarity on not just the how of the company, but the why.”
 
20th CEO SURVEY
 
 
 

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