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Búsqueda Ejecutiva / Top Management

“El éxito de una misión de headhunting no es fruto de la suerte, de un amplio circulo social o de una buena base de datos. Es primero y ante todo el conocimiento profundo y preciso de las dos partes que se unirán, la organización y la persona.”

 

Olivier Rodney | CEO & Fundador

 
5 Steps Headhunting

El modelo 5SHH® creado por Olivier Rodney y aplicado por sus socios es el más eficaz del mercado, cruzando un profundo análisis de necesidades con un proceso basado en herramientas modernas de búsqueda y selección.

Con 15 años de experiencia proveyendo soluciones a los expertos en búsqueda y selección de Talentos, desde Headhunters independientes hasta las más grandes firmas internacionales, el Maestro en Marketing, Olivier Rodney ha analizado e identificado necesidades no satisfechas aún.

 

Los actuales despachos de Headunting enfocan sus esfuerzos en un 80% a la búsqueda y un 20% en la selección, sin considerar el verdadero análisis de la empresa contratante y la efectiva integración de la persona dentro de la organización.

 

El modelo 5SHH® propone 2 etapas previas a la búsqueda y la selección, y una etapa post-contratación para la integración de la persona a su equipo de trabajo, quién dará la bienvenida a la “nueva adquisición”.

Herramientas de Vanguardia

La solidez y fiabilidad del modelo 5SHH® se basan en la racionalidad, objetividad y precisión de su proceso de selección:

 

  • Después de un minucioso análisis de CV y antes de cualquier entrevista personal, el pilar de nuestro proceso de selección es el Análisis Psicoprofesional Tridimensional.

  • 5SHH® emplea en su proceso la poderosa herramienta ADVanced Insights® de Innermetrix® para medir en una sola aplicación en línea, las tres dimensiones del Talento: 

    • Comportamiento 

    • Motivadores

    • Competencias

  • La profundidad de su informe de más de 70 páginas, nos permite obtener información precisa y puntual sobre la persona: 

    • lo que sabe, 

    • lo que quiere

    • lo que puede realizar

  • El perfil ADVanced Insights® tiene además la particularidad de poder modular y seleccionar las Competencias requeridas y que se adapten a todo tipo de Perfil gracias a un astuto sistema, el Attribute Index®  de Innermetrix, que cuenta con 78 competencias sobre las cuales elegir.

  • Conscientes y atentos del tiempo y el confort de nuestros candidatos, la aplicación es 100% en línea, desde cualquier lugar y con una duración máxima de tan solo 30 minutos.

 

¿Necesita ayuda con su proceso de reclutamiento o está en búsqueda de un nuevo empleo?