Recientemente tuvimos el surgimiento de la NOM 035 que en su publicación, esta norma rige los centros de trabajo de todo el territorio nacional.
En general, establece como obligación de los patrones la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, así como el fomento de un entorno organizacional favorable. Por ello, plantea criterios específicos que deben ser atendidos en las empresas según su número de trabajadores.
¿Cuáles son los puntos más importantes establecidos por la NOM-035-STPS-2018?
La NOM 035 contempla diversas acciones para la prevención de riesgos psicosociales. Una de éstas es la identificación y análisis de los factores de riesgo. De acuerdo con la norma, la identificación y análisis deben realizarse bajo los siguientes criterios:
Condiciones en el ambiente de trabajo.
Cargas de trabajo.
Falta de control sobre el trabajo.
Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
Interferencia en la relación trabajo-familia.
Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.
Violencia laboral.
Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
Interferencia en la relación trabajo-familia.
Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.
Violencia laboral.
Y ahora que las circunstancias laborales, para muchos han cambiado, en términos de lugar de trabajo, distribución de actividades, nuevas formas de vender o incluso horarios de conexión, vemos la inminente necesidad de hacer acotaciones, adaptar, e implementar estas políticas que se establecen en la NOM 035 quizá para ampliar a un contexto de trabajo híbrido, a distancia, o algún otro esquema diferente que no se contempló al momento de hacer la NOM ya que nos encontrábamos en diferentes circunstancias.
En nuestra página podrás encontrar algunos webinar relacionados a este tema, hemos dado conferencias, talleres y hemos creado programas para atender a estas nuevas dinámicas, en la mejor intención de que tu empresa se mantenga saludable.
Si necesitas más información o quieres saber cómo puedes implementar algunas estrategias de talento, organizacionales y de atención a tu equipo, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
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