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Executive Search / Top Management

“Le succès d’une mission de headhunting n’est pas le fruit de la chance, d’un large cercle social ou d’une bonne base de données ! Il résulte tout d’abord d’une connaissance profonde et précise des deux parties qui se rencontreront, l’organisation et la personne.”

 

Olivier Rodney - CEO & Fondateur

 
5 Steps Headhunting

Le modèle 5SHH®, créé par Olivier Rodney et appliqué par ses partenaires, est le plus efficace du marché, mêlant une analyse profonde avec un processus basé sur une recherche moderne et des outils de sélection.

Avec 15 ans d’expérience dans l’apport de solutions aux experts en recherche et sélection de Talents, des Headhunters indépendants aux plus grandes firmes internationales, Olivier Rodney, MBA en Marketing, a analysé et identifié des besoins restant à assouvir.

 

La plupart des firmes de headhunting sont habituées à concentrer leurs efforts à 80% dans la recherche et à 20% dans la sélection, sans considérer la réelle analyse de l’entreprise cliente ni l’intégration effective de la personne au sein cette organisation.

 

Le modèle 5SHH® propose 2 étapes précédant la recherche et sélection et une étape post-recrutement dédiée à l’intégration de la personne dans son équipe de travail qui recevra cette “nouvelle acquisition”.

Des outils à la pointe de
la technologie

La force et fiabilité du modèle 5SHH® reposent sur la rationalité, l’objectivité et la précision de son modèle de sélection :

 

  • Après une analyse complète du CV et avant tout entretien personnel, le pilier de notre processus de sélection est l’analyse psycho-professionnelle tridimensionnelle .

  • 5SHH® emploie pour son processus le puissant outil ADVanced Insights® d’Innermetrix® afin de mesurer en une unique application les trois dimensions du Talent:

    • Comportement

    • Facteurs de Motivation

    • Compétences

  • La Profondeur de son rapport de 70 pages nous permet d’obtenir une information extrêmement précise et détaillée du candidat: 

    • que sait-il/elle ?

    • que veut-il/elle ?

    • que peut-il/elle faire ?

 

  • Le Profil ADVanced Insights® possède également la particularité d’ajuster et de sélectionner les Compétences requises par le poste et s’adapte à tout type de Profil grâce à un système intelligent et moderne, l’Attribute Index® d’Innermetrix®, incluant 78 compétences.

 

  • Conscient et attentif au temps et au confort de nos candidats, l'application est 100% en ligne, de n'importe où et avec une durée d’application maximale de seulement 30 minutes.

 

Vous avez besoin d'aide pour votre recrutement ou vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle?